Comunicado Stecyl-i. Convocatoria de Huelga del 8M

STECyL-i se suma a la convocatoria de Huelga de 24 horas del 8M apoyando al movimiento feminista en sus reivindicaciones.


STECyL-i
Cartel_Huelga_8_marzo_2018

Ante el éxito de la movilización del 8M de 2017, que al grito de “ni una menos, vivas nos queremos” iniciaron las feministas argentinas y que fue secundado por millones de mujeres de más de 70 países, el movimiento feminista ha seguido trabajando para llegar al 8M de 2018 con una nueva convocatoria de huelga general.

A lo largo de este año se han ido sumando más mujeres, colectivos feministas, creado comisiones y asambleas con el objeto de dinamizar la huelga de este 8 de marzo. Y de nuevo este 8M pararemos nuestro consumo, el trabajo doméstico y los cuidados, el trabajo remunerado y nuestros estudios, para demostrar que sin nosotras no se produce, y sin nosotras no se reproduce.

La Organización de Mujeres de STECyL-i, en apoyo a la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical,  al igual que el año pasado, hemos querido dar un soporte legal para todas aquellas mujeres que quieran sumarse a la huelga laboral y poder demostrar que sin nosotras el mundo se para.

La huelga, DE UN DÍA DE DURACIÓN, se iniciará el día 8 de marzo a las 00:00 horas y finalizará a las 24 horas de ese día y afectará a TODAS LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ESPAÑOL TANTO FUNCIONARIOS COMO LABORALES DE TODOS LOS SECTORES PRODUCTIVOS y todos los centros de trabajo, los cuales pararán su actividad a lo largo del día.

Son objetivos de la huelga:

  1. La mejora de las condiciones laborales de las mujeres y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial y el techo de cristal, así como la igualdad en las pensiones.
  2. La promoción de la conciliación vida familiar y personal, mediante la inclusión en los Convenios Colectivos de medidas de conciliación que mejoren los derechos mínimos establecidos en la normativa laboral, aplicando con flexibilidad los horarios establecidos, favoreciendo la formación y promoción profesional de las personas que hayan disfrutado de sus derechos a la conciliación de la vida laboral y familiar.
  3. La desaparición de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.
  4. La lucha efectiva contra las situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral, la precariedad laboral y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración.
  5. Exigir la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que recoge que Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

 

Desde la Organización de Mujeres de STECYL-i y de la CI, animamos a las mujeres de toda la Comunidad a que se sumen a este paro internacional, a que alcemos la voz y juntas hagamos temblar al patriarcado y derribar los pilares que lo sostienen.

Somos muchas, pero seremos más porque: si paramos todas, paramos todo.

El 8 de marzo puede ser un gran día en esta Revolución que hemos puesto en marcha.

¡La Revolución Feminista!

#HaciaLaHuelgaFeminista                                            #8M Organización de Mujeres Confederación Intersindical

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