Escuela Sindical

Hacia la Intersindical. Herramientas de  Acción Sindical

Porque en STECyL, STACyL y el Sindicato Ferroviario el modelo #Asambleario es nuestra opción

En el debate reflexionamos sobre nuestro modelo es asambleario, donde las decisiones se toman colectivamente y no hay jerarquías establecidas con secretarías generales.

Es un modelo organizativo muy democrático donde los sectores a la vez gozan de autonomía organizativa. Las decisiones son más lentas pero más democráticas pegadas a la afiliación.

Temas de la Escuela Sindical

Mujer y sindicalismo

Talleres prácticos que demuestran el papel de la mujer en los diferentes momentos de la negociación.
  • Significado del feminismo y porque la organización es feminista.
  • Campo de trabajo: visibilizar la mujer y erradicar los pilares del machismo: Androcentrismo, patriarcado, estereotipos (publicidad).
  • El lenguaje no inclusivo como expresión del machismo.
  • La invisibilización de la mujer.
  • La violencia hacia las mujeres en todos los ámbitos.
  • Económica, formal, física, psicológica, laboral, sexual.
  • ¿Cómo colaborar a nivel sindical? Formación , documentos, perspectiva de género, analiza y cuestionar, responsabilidades sindicales.

La acción sindical en materia de salud laboral

Salud laboral
  • El concepto de enfermedad en el trabajo y enfermedad profesional. EL concepto de accidente laboral
Costes de prevención
  • La falta de prevención al final genera más costes por la pérdida de salud.
Delegados de prevención
  • Las funciones del asesoramiento de prevención y la función sindical que no debe ser coaccionada ni controlada por la administración

Legislación. Contencioso administrativo y juzgado de los social.

Problemáticas actuales, fraude en la contratación temporal, directivas europeas.
  • Los abogados deben pelear por los derechos de los trabajadores y por la eliminación de las desigualdades.
  • Los despidos por enfermar, el fraude saltándose la Directiva 1999/70/CE.
  • La figura del indefinido no fijo. Defensa de nuestros derechos a partir del Estatuto de los trabajadores, Carta Social y el EBEP..El papel el TJUE.
  • Las directivas europeas armonizan a la baja los derechos laborales.
  • Los contratos temporales y su fraude de ley (Art.15.3 del Estatuto de los trabajadores.).
  • Los contratos indefinidos no fijos. Esto chirría en el sector público. Se utilizó en Ayuntamientos para crear redes clientelas que chocan con la igualdad mérito y capacidad.

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