Escuela Sindical
Hacia la Intersindical. Herramientas de Acción Sindical
Porque en STECyL, STACyL y el Sindicato Ferroviario el modelo #Asambleario es nuestra opción
En el debate reflexionamos sobre nuestro modelo es asambleario, donde las decisiones se toman colectivamente y no hay jerarquías establecidas con secretarías generales.
Es un modelo organizativo muy democrático donde los sectores a la vez gozan de autonomía organizativa. Las decisiones son más lentas pero más democráticas pegadas a la afiliación.
✊ Hoy estamos en Valladolid caminando #HaciaLaIntersindical de CyL conociendo herramientas para la #AcciónSindical
Porque en STECyL, STACyL y el Sindicato Ferroviario el modelo #Asambleario es nuestra opción pic.twitter.com/TLmcZAUeZG
— STECyL-i (@SindicatoSTECyL) November 30, 2019
Temas de la Escuela Sindical
Mujer y sindicalismo
Talleres prácticos que demuestran el papel de la mujer en los diferentes momentos de la negociación.
- Significado del feminismo y porque la organización es feminista.
- Campo de trabajo: visibilizar la mujer y erradicar los pilares del machismo: Androcentrismo, patriarcado, estereotipos (publicidad).
- El lenguaje no inclusivo como expresión del machismo.
- La invisibilización de la mujer.
- La violencia hacia las mujeres en todos los ámbitos.
- Económica, formal, física, psicológica, laboral, sexual.
- ¿Cómo colaborar a nivel sindical? Formación , documentos, perspectiva de género, analiza y cuestionar, responsabilidades sindicales.
La acción sindical en materia de salud laboral
Salud laboral
- El concepto de enfermedad en el trabajo y enfermedad profesional. EL concepto de accidente laboral
Costes de prevención
- La falta de prevención al final genera más costes por la pérdida de salud.
Delegados de prevención
- Las funciones del asesoramiento de prevención y la función sindical que no debe ser coaccionada ni controlada por la administración
Legislación. Contencioso administrativo y juzgado de los social.
Problemáticas actuales, fraude en la contratación temporal, directivas europeas.
- Los abogados deben pelear por los derechos de los trabajadores y por la eliminación de las desigualdades.
- Los despidos por enfermar, el fraude saltándose la Directiva 1999/70/CE.
- La figura del indefinido no fijo. Defensa de nuestros derechos a partir del Estatuto de los trabajadores, Carta Social y el EBEP..El papel el TJUE.
- Las directivas europeas armonizan a la baja los derechos laborales.
- Los contratos temporales y su fraude de ley (Art.15.3 del Estatuto de los trabajadores.).
- Los contratos indefinidos no fijos. Esto chirría en el sector público. Se utilizó en Ayuntamientos para crear redes clientelas que chocan con la igualdad mérito y capacidad.