La mejora del trabajo no se consigue desprestigiando e imponiendo modelos empresariales jerárquicos.
No a las evaluaciones externas que condicionen el salario ni a políticas de competición de carrera por ascensos jerárquicos.
Si a un Cuerpo Único Docente con las mismas condiciones sin precariedad y con movilidad horizontal y vertical por concurso de méritos hasta la Universidad-
Reclamamos lograr la igualdad salarial y todas las condiciones entre profesorado interino y funcionario.
