I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León

Publicada 28 octubre, 2024 · Actualizado 4 diciembre, 2024

Plan para la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Plan, que promueve la Dirección General de la Función Pública, consiste en un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendente a alcanzar la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Su ámbito de aplicación es la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y los organismos autónomos dependientes de esta que tengan personal funcionario, estatutario o laboral a su servicio; en concreto se aplicará a personal al servicio de la Administración General, personal al servicio de las instituciones sanitarias y personal docente no universitario de los centros públicos de Castilla y León.

Se fundamenta en los siguientes principios básicos: igualdad entre mujeres y hombres, transversalidad, participación, seguimiento y mejora continuos, comunicación no sexista, flexibilidad y adaptación a la diversidad de circunstancias de los distintos sectores y categorías.

Se sustenta en tres pilares fundamentales como son:

el económico,
el social y
el personal.

Se desgrana a través de 8 ejes de actuación:

Aplicación transversal de la perspectiva de género;
Acceso al empleo público;
Igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional;
Ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral;
Salud laboral y prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género;
Atención a situaciones necesitadas de especial protección;
Formación en igualdad, información y sensibilización; y
Retribuciones.