STECyL-i considera insuficiente la propuesta de subida salarial para el personal empleado público.
STECyL-i considera insuficiente la propuesta de subida salarial para el personal empleado público.
Tras el anuncio realizado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la reunión mantenida con algunos sindicatos de una subida para el próximo año del 2% en los salarios, STECyL-i reclama un mayor compromiso ya que la subida no permite cubrir la subida de la inflación que se está viviendo durante este año y que se prevé que al finalizar el año esté en el 4%
La subida salarial anunciada deja otra vez a las y los empleados públicos castellanos y leoneses con una gran pérdida de poder adquisitivo que con las congelaciones salariales de los años 2011 a 2015 han visto mermada su capacidad de compra en más de un 10%.
A pesar del paso dado por el Ministerio al plantear que los Presupuestos del año 2022 incluirán una reposición del 110% como tasa general, del 120% para sectores prioritarios como sanidad, educación o ciencia, desde STECyL-i seguimos reclamando que se elimine el límite en la tasa de reposición para poder recuperar todo el empleo perdido en estos años.
Las empleadas y los empleados públicos hemos estado en primera línea de combate frente al virus y sus consecuencias (en los hospitales y centros de salud, en las residencias de personas mayores, tramitando ERTEs, en la limpieza viaria y de instalaciones, en la educación, etc.). El personal empleado público ha perdido más de un 10% de poder adquisitivo durante la última década por lo que para STECyL-i sería necesario un plan de recuperación de las retribuciones pérdidas, así como una ampliación de plantillas que sirva para recuperar el empleo público perdido y garantizar unos servicios públicos de calidad.
El Secretariado Federal de STECyL-i, 6 de octubre de 2021
