La Formación Profesional Continua y el origen de la corrupción
A tenor del escándalo que ha surgido en Andalucía a cuenta de los falsos cursos de formación continua, que se suma a casos que también han salpicado a diferentes organizaciones patronales, traemos aquí un artículo que el STEM publicó en 2000 y que volvió a editar en 2006.
Creemos que contenía una denuncia suficiente para que, quien quisiera enterarse, se enterara de cuál era el problema.
La Formación Profesional Continua
Es la FP destinada a poner al día a los trabajadores y adecuar sus capacidades a las necesidades de la empresa. Esta formación la lleva a cabo la propia empresa o el FORCEM.
¿Qué es el FORCEM?
Es la Fundación para la Formación Continua, creada a partir del Acuerdo Tripartito en materia de Formación Continua de los trabajadores ocupados, que es complementario del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
¿Quiénes forman parte de la entidad gestora?
Los sindicatos UGT, CCOO, CIG (Confederación Intersindical Galega) y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.
¿De dónde provienen sus fondos?
– De las retenciones del 0.7 % del sueldo de todos los trabajadores. De esa aportación se obtiene la cuota de Formación Profesional, un 0.35 % de la cual se destina al FORCEM.
– Del Fondo Social Europeo.
– De las ayudas provenientes de los propios beneficiarios.
¿Quién los distribuye?
Los que forman parte de la entidad gestora.
¿A quiénes van a parar esos fondos?
– A trabajadores individuales que solicitan ayudas para su formación en áreas no contempladas en los Planes de Formación de su Empresa, Grupos de Empresas o Sindicatos.
– A las empresas y grupos de empresas.
– A las organizaciones empresariales más representativas en el ámbito sectorial o territorial correspondiente.
– A las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito sectorial o territorial correspondiente. (El beneficiario de las ayudas podrá contratarcon terceros la realización de la formación. En ningún caso podrá hacerlo por la totalidad del plan aprobado).
¿Quién realiza el control y seguimiento de los planes de formación?
La entidad gestora.
¿Qué importancia tiene la formación continua en la negociación laboral?
Ha pasado a ser un aspecto central en todo convenio o acuerdo.
