Un acuerdo para avanzar, un compromiso que cumplir: sobre el Acuerdo de reducción de jornada lectiva a mayores de 55 años y el complemento por tutoría

STECyL-i defiende las mejoras conseguidas para el profesorado y exige a la Consejería que garantice su aplicación íntegra, con el cupo necesario en todos los centros.

Estimadas compañeras y compañeros,

Este julio, STECyL-i hemos firmado un importante acuerdo con la Consejería de Educación para reconocer la función tutorial y reducir el horario lectivo de todo el personal docente mayor de 55 años.

Estas medidas se enmarcan en un acuerdo previo firmado el curso 25-26 en el cual se lograron avances importantes en la reducción de ratios, la incorporación de 200 especialistas de PT y AL y equipos de orientación e implementación de AISI semanales, se alcanzó a mayores el compromiso de negociar los 2 puntos antes comentados con el compromiso de la puesta en marcha del acuerdo a 1 de septiembre de 2026.

La firma de este importante y necesario acuerdo, respaldada por los Secretariados Provinciales de STECyL-i, contó con la participación directa de la nueva consejera, Doña María Pardo, dando idea de la importancia de los acuerdos alcanzados.

Como en todo acuerdo, no conseguimos nuestros máximos, pero sí conseguimos equipararnos a otras comunidades autónomas que ya disfrutaban de estas mejoras laborales. Es necesario señalar, además, que estas mejoras se han conseguido por la vía de la negociación colectiva y sin recurrir a medidas de presión social, que siempre suponen un importantísimo desgaste y esfuerzo para la comunidad educativa de la Escuela Pública.

Detallando brevemente el acuerdo:

• Se ha conseguido un complemento específico de 60 euros para el personal que desarrolle labores de tutoría en enseñanzas de régimen ordinario, compatible con otros complementos, reconociendo esta importante labor.
• El otro punto del acuerdo es la reducción progresiva del horario para docentes mayores de 55 años. Esta medida permitirá alcanzar hasta 3 horas de reducción para mayores de 60 años.

Teniendo en cuenta que, a lo largo de los próximos años, se irá incrementando la edad de jubilación de muchos compañeros y compañeras (actualmente se alarga hasta los 67 años), esta medida supone un importantísimo beneficio para este colectivo.

La Administración se comprometió, en la firma de este acuerdo, a la dotación de cupo suficiente a los centros que surgiera de la implementación de estas medidas para evitar que los derechos de unos docentes no repercutan en la carga de trabajo de las demás compañeras y compañeros

Siendo conscientes de las dificultades que la implementación de estas medidas está generando en este inicio de curso, estaremos vigilantes a que la Administración cumpla lo comprometido a través de la mesa de seguimiento del acuerdo.

No comprendemos la postura de otros sindicatos, que ante la posibilidad de no alcanzar ningún acuerdo y habiendo conseguido mejorar nuestras condiciones de trabajo de forma inmediata y notable, critican las mejoras conseguidas por los firmantes.

Un saludo,

STECyL. Hacemos lo que decimos, decimos lo que hacemos.