STECyL-i considera insuficiente la subida de sueldo pactada del 11%
Esta subida salarial no sirve para recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulada. Desde STECyL-i consideramos que como mínimo necesitaríamos un incremento de al menos el 15 % en un año para equipararnos con la realidad existente, en un contexto económico de crecimiento y estabilidad.
¡Ya vienen los Reyes Magos!
¡Cargaditos de regalos! … O esa es la sensación que se tiene después de conocerse como queda finalmente el acuerdo sobre la subida salarial para el empleado público.
Juegan con el lenguaje y nos dicen que es un 11 % … pero repartido en 4 ejercicios.
- Para el 2025 se aplicaría un 2,5 %. Lo pagarán con carácter retroactivo, desde enero de 2025. ¡Faltaría más! El año está a punto de terminar y aún no hemos visto nada. Es más deberían incluso aplicarse los correspondientes intereses. Se podrían ver reflejados estos atrasos a partir de la nómina de diciembre, de ahí lo de los Magos.
- En 2026 sería del 1,5 %, con la posibilidad de añadir un 0,5 % más, que en cualquier caso se detraería de la subida del 2027 que se movería entonces entre el 4,5 y el 5 %.
- Para 2028 quedaría el 2 % restante.
Y ahora viene la magia de verdad, porque camuflado con este ambiente navideño, se nos olvidará que desde 2010, el IPC estatal ha subido nada más y nada menos que un 38,5 % hasta octubre de 2025 (0), mientras los salarios de los empleados y empleadas públicas apenas se han incrementado un 14,5 %, lo que supone que la pérdida de poder adquisitivo se sitúe actualmente en un 24 %.
Y es que esto contrasta con lo que ocurre con otros sectores para el mismo periodo de estudio. Según la estadística Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias de la Agencia Tributaria, los sueldos se han revalorizado un 30,6 % (1). Los datos que arroja el Ministerio de Trabajo y Economía Social acerca de los convenios colectivos se sitúan en un incremento del 32,3 % (2). Así mismo, el salario mínimo interprofesional ha experimentado una subida del 86,9 % (3).
Esta subida salarial no sirve para recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulada, que traducida en términos absolutos se puede traducir en hasta 85.000 € para el nivel A1 con cierta antigüedad.
Desde STECyL-i no estamos pidiendo más que nadie. Como mínimo necesitaríamos un incremento de al menos el 15 % en un año para equipararnos con la realidad existente, en un contexto económico de crecimiento y estabilidad.
Por tanto, desde la Confederación Intersindical y STECyL-i, con los datos en la mano, no podemos estar satisfechos con esta subida salarial.
El Secretariado Federal de STECyL-i. 27 de noviembre de 2025
(0) Índice de Precios de Consumo estatal – Instituto Nacional de Estadística – Último dato: octubre de 2025
(1) Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias – Agencia Tributaria – Último dato: anual 2024
(2) Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo – Ministerio de Trabajo y Economía Social – Último dato: avance 30 de junio de 2025
(3) Salario mínimo interprofesional – Gobierno de España – Último dato: anual 2025
