Carta de STECyL al Consejero de Educación

Estimados Consejero y Director General de Recursos Humanos.

Consejería de Educación. Junta de Castilla y León.

Estimados Señores:

Tal y como es sabido queda pendiente la definición de la tasa adicional en las ofertas de empleo de 2017-2019 para estabilización de empleo temporal y la articulación de los procesos selectivos para la reducción de la tasa de interinidad, medidas del Acuerdo para la mejora del empleo público recientemente firmado por algunas centrales sindicales y el Gobierno de España y recogidas en el artículo 19 Uno 6 de la Ley de Presupuestos. Aspectos sobre los que nuestra organización reclama negociación suficiente.

STES-i exigió ya el 31 de marzo la convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial Docente de Negociación para acordar un nuevo sistema de acceso docente transitorio, y extraordinario. Pero con el forceps de este acuerdo sobre los procesos selectivos -el acuerdo y la ley de presupuestos imponen el sistema de oposición concurso-, las únicas posibilidades reales de negociación en el sector docente no universitario, pasan por abordar la modificación del vigente Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso. Tal vez en la línea de lo que fue en su día el sistema transitorio regulado en el mismo Decreto y que se puso en marcha entre 2007 a 2011. De no avanzar al menos en este sentido, el proceso de estabilización del empleo docente que se va a iniciar se puede convertir en un monumental ERE que deje en la calle a miles de profesoras y profesores que ya han demostrado su idoneidad en anteriores procesos selectivos y por la experiencia acumulada a lo largo de años y años de docencia.

Por ello STECyL-i  demanda al Consejero de Educación y al Director General de Recursos Humanos a que trasladen a la Conferencia Sectorial de Educación que se va a celebrar el 17 de mayo estas propuestas:

• Que se abra la negociación sobre un sistema de ingreso docente transitorio con al menos dos convocatorias por cuerpos.
• Que se aborde y se cierre cuanto antes el asunto de los temarios.
• Que se coordinen estas convocatorias entre las CCAA para evitar efectos llamada.
• Que desaparezca del articulado de la Ley de PGE de 2017 el párrafo segundo del artículo 19 Dos, cuya redacción ha despertado una gran inquietud entre el profesorado interino añadiendo más motivos de preocupación y alarma pues incluye la limitación de la duración de contratos o nombramientos del personal temporal e interino a tres años: “la duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un periodo superior a tres años”. Este redactado, cuyo alcance está aún por determinar, ha generado la alarma entre el personal interino, puesto que de su lectura literal se desprende el despido masivo de trabajadoras y trabajadores interinos dentro de tres años, si no han logrado en estos años conseguir una plaza en la convocatoria de ingreso. Esperamos por ello que durante el trámite de enmiendas al articulado de los PGE, se tomen en consideración las presentadas por algunos grupos políticos del Congreso y desaparezca dicho párrafo.

Agradecemos de antemano su disposición y colaboración y les volvemos a reclamar diálogo y consenso para el desarrollo de estos procesos.

Atentamente,

Firmado:

Pedro Escolar Izquierdo.

En nombre del Secretariado de STECyL-i

15 de mayo de 2017.