22 de febrero: Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres
En el Día Europeo por la Igualdad Salarial, desde la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, volvemos a alzar la voz para denunciar que la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sigue siendo una tarea pendiente.
La brecha salarial no es solo una cuestión de cobrar menos por el mismo trabajo. Es el reflejo de un sistema que continúa situando a las mujeres en posiciones de mayor precariedad, temporalidad y parcialidad. Las mujeres siguen concentrándose en sectores feminizados, peor remunerados y con menor reconocimiento social, lo que perpetúa desigualdades estructurales que se arrastran a lo largo de toda la vida laboral.
Pero hablar de brecha salarial también implica hablar del reparto desigual de los cuidados. Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente la atención a menores, personas dependientes y mayores. Esta realidad se traduce en reducciones de jornada, excedencias y abandonos temporales del empleo que tienen consecuencias directas en sus salarios presentes y en sus pensiones futuras.
Cada excedencia por cuidados que asume una mujer, cada jornada reducida, cada interrupción en su carrera profesional repercute en cotizaciones más bajas y, por tanto, en pensiones más reducidas. La desigualdad salarial de hoy es la desigualdad en las pensiones de mañana.
La igualdad salarial real pasa, necesariamente, por una corresponsabilidad efectiva en los cuidados y por políticas públicas que garanticen servicios públicos suficientes, universales y de calidad: educación infantil, atención a la dependencia y recursos sociales que permitan que cuidar no sea una penalización laboral ni económica para las mujeres.
Desde la Organización de Mujeres reivindicamos:
- Igual salario por trabajo de igual valor.
- Medidas reales de corresponsabilidad y reparto de los cuidados.
- Refuerzo de los servicios públicos que sostienen la vida.
- Reconocimiento de las carreras laborales de las mujeres sin penalizaciones por maternidad o cuidados.
- Pensiones dignas y sin brecha de género.
La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia económica, es una cuestión de justicia social y feminista. Sin igualdad en el empleo, en los cuidados y en las pensiones, no habrá igualdad real.
Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical
Por la igualdad salarial y por una vida digna para todas.
