Igualdad en el trabajo docente

  • La mejora del trabajo no se consigue desprestigiando e imponiendo modelos empresariales jerárquicos.
  • No a las evaluaciones externas que condicionen el salario ni a políticas de competición de carrera por ascensos jerárquicos.
  • Si a un Cuerpo Único Docente con las mismas condiciones sin precariedad y con movilidad horizontal y vertical por concurso de méritos hasta la Universidad-
  • Reclamamos lograr la igualdad salarial y todas las condiciones entre profesorado interino y funcionario.

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