25 de abril: Día Internacional de las Niñas en las TIC.

El 25 de abril se celebra el Día Internacional de las Niñas en las TIC. Esta fecha (cuarto jueves del mes de abril) fue instaurada en 2010 por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), con el objetivo de cerrar la brecha digital de género. Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) desempeñan un papel fundamental en nuestro mundo en constante avance. Sin embargo, la brecha de género también se manifiesta en el ámbito digital, especialmente para generaciones de mujeres que están más alejadas de la actualidad. Factores como la ubicación geográfica, los recursos económicos, la educación y el idioma influyen directamente en esta brecha.

Para abordar esta desigualdad, es crucial educar a nuestras niñas en las TIC desde una edad temprana. Aquí hay algunas soluciones que debemos implementar:

• Eliminar estereotipos: Debemos desafiar la idea de que las tecnologías son sólo para niños y fomentar referentes femeninos en estos campos.
• Alfabetización digital: Los gobiernos deben proporcionar alfabetización digital a mujeres que no tuvieron acceso a las TIC debido a su edad o circunstancias sociales y de género.
• Empoderamiento desde las aulas: Las niñas de hoy son las mujeres del futuro. Por lo tanto, debemos fomentar su empoderamiento a través de la educación en tecnología.

Y es que para muestra un botón, en un mundo donde los nombres de Mark Zuckerberg y Larry Page resuenan como campanas de iglesia, la historia de Hedy Lamarr se desvanece en el ruido digital, es cierto que la historia de Hedy Lamarr es un ejemplo impactante de cómo las contribuciones de las mujeres en el campo de la tecnología a menudo se pasan por alto o minimizan ¿dónde está el reconocimiento? ¿Por qué no vemos a Hedy Lamarr en los libros de historia de la tecnología junto a Steve Jobs o Bill Gates? La respuesta es tan simple como triste: la misoginia y el sexismo persisten incluso en los campos más avanzados.

Lamarr, fue la mujer que revolucionó la comunicación inalámbrica y fue relegada al olvido. Su historia es un recordatorio doloroso de que el patriarcado no solo se manifiesta en las salas de juntas y los parlamentos, sino también en los libros de texto y las pantallas de cine.

Entonces, aquí estamos, en un mundo donde las ondas invisibles nos conectan a través de Wi-Fi, mientras la memoria de Hedy Lamarr se desvanece en la bruma del tiempo. Es hora de reconocer su legado y darle el lugar que merece en la historia de la tecnología.

Desde la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, instamos a la sociedad en su conjunto (educadoras y educadores, familias, gobiernos, empresas tecnológicas, medios de comunicación, etc.) a actuar para reducir esta brecha digital de género, que afecta no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad.

 Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical
25 de abril de 2024

1. La falsa creencia de que las niñas y mujeres no cuentan con la habilidad necesaria: esta afirmación es el resultado de una errada percepción de la realidad, ya que, si se les da la posibilidad, las niñas tienen las mismas capacidades y habilidades que los niños en el ámbito de las ciencias y las tecnologías. Es más, actualmente se estima que las mujeres son mejores para desarrollar la experiencia del usuario (UX) en cuanto al diseño y disposición de los elementos en cualquier plataforma tecnológica.
2. La percepción de que las mujeres son mejores en cuanto a habilidades sociales y peores en tecnología: aunque es cierto que la mujer posee más habilidades sociales que los hombres en general, esto no implica que carezcan de habilidades tecnológicas en un mundo donde lo social parece imperar. Contar con la visión femenina puede ser una enorme ventaja. Por lo menos eso lo demuestra la red social Pinterest, cuyas usuarias son, en más de un 80%, mujeres.
3. Desventajas educativas: también persiste una problemática muy enquistada en los países económicamente deprimidos o en los sectores sociales menos favorecidos, en los que se le brinda la oportunidad de estudiar al varón sobre la mujer.

• Según datos del Foro Económico Mundial solo el 6% de los CEO de la industria tecnológica son mujeres.
• Además, el mismo ente señaló que en los consejos directivos de todas las empresas del mundo solo un 19% de los cargos los tienen las féminas.
• En la Unión Europea, de cada 1000 mujeres con titulación universitaria, solo 29 se gradúan en alguna carrera relacionada con las TIC, de las cualessolo 4 terminan en un puesto de trabajo en el mundo de las nuevas tecnologías de información y comunicación.
• Un informe del año 2016 elaborado por Eurostat, mostró que en el 2014 el 80% de los profesionales tecnológicos de la UE eran hombres.
• Por último, pero no menos importante, en el mundo de la tecnología, así como en muchos otros sectores, las mujeres suelen ganar un 20% menos de salario en comparación a sus colegas masculinos que ocupan un cargo similar.

Según un estudio de LinkedIn, entre el año 2006 al 2016 el protagonismo de las mujeres en el mundo de la tecnología tan solo aumento un 18%, es decir 1,8% anual, pero en un mundo cuya brecha digital de género es tan amplia, ha habido un avance.

Ejemplos de mujeres que han marcado un hito en el mundo de las TIC:

1. Susan Wojcicki: es la Directora Ejecutiva de Youtube, ha ocupado este cargo desde el año 2014 y se ha encargado de que en la famosa plataforma de vídeos esté libre de contenido perturbador y engañoso.
2. Marcela Velasco: una mexicana que se ha convertido en referente para el mundo de la tecnología. Ella es la encargada de la marca de telefonía móvil Telcel y ha hecho un increíble trabajo a nivel de mercadotecnia posicionando a esta red como la favorita de todo México.
3. Ruth Porat: es la Directora Financiera de Google y Alphabet Inc. Ha logrado en muy pocos años reducir el nivel de gastos de este gigante tecnológico, logrando que en 2016 Google tuviese un margen de ingresos de 90 millones de dólares.
4. Sheryl Sandberg: esta mujer se forjó un lugar propio en el mundo de la tecnología, ha trabajado en Google y hoy en día es Directora Operativa de Facebook. Es reconocida como una de las personas más influyentes en la web, razón por la cual ha escrito varios libros como Vayamos adelante: las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar (2013) y Opción B: Afrontar Adversidad, Desarrollar la Resiliencia y Alcanzar la Felicidad (2017).
5. Angela Ahrendts: es una ejecutiva de Apple. Se encarga de supervisar las tiendas minoristas de la marca, para garantizar ventas, atención al cliente y retroalimentación por parte del público. En pocas palabras es la encargada de crear toda una experiencia para el consumidor.