Profesorado interino: mismo trabajo, mismos derechos
Es el momento de cambiar las reglas. El actual sistema de acceso a la función pública docente ha demostrado ser injusto, obsoleto y desconectado de la realidad de los centros educativos. Durante años, miles de docentes interinos han sostenido el sistema educativo con profesionalidad, experiencia y compromiso, sin que se les haya reconocido adecuadamente.
Defendemos un nuevo modelo de acceso, basado en el acceso diferenciado, que sitúe la experiencia docente en el centro y elimine las barreras injustas de las pruebas eliminatorias. Es imprescindible avanzar hacia una estabilización real del profesorado interino, desvinculada del actual sistema de oposición, que no responde ni a la realidad del trabajo docente ni a la necesidad de consolidar plantillas.
No hablamos solo de acceso, hablamos de justicia, estabilidad y calidad educativa. Porque sin estabilidad no hay proyecto educativo, y sin reconocimiento no hay dignidad profesional.
Decálogo por un nuevo sistema de acceso y la estabilidad del profesorado
- Acceso diferenciado para el profesorado interino: Un modelo de ingreso específico que reconozca la experiencia acumulada y otro que permita a las personas con menos experiencia acceder a la función pública.
- Estabilización desvinculada de la oposición: Procesos extraordinarios de consolidación basados en méritos, no en pruebas memorísticas.
- Listas de interinidad estables e independientes: Ordenadas por tiempo de servicio y méritos, sin que sea obligatorio pasar por el concurso oposición
- Fin de la precariedad y garantía de estabilidad: Compromiso de continuidad para el personal interino hasta su acceso definitivo.
- Igualdad real de derechos laborales: Equiparación total con el personal funcionario: permisos, retribuciones, formación y condiciones laborales.
- Acceso transparente y objetivo: Tribunales por sorteo, control público y garantías en todo el proceso selectivo.
- Convocatoria de todas las plazas existentes: Eliminación de la tasa de reposición y planificación real de las necesidades del sistema.
- Eliminación de cualquier tipo de discriminación entre el personal interino y el personal funcionario de carrera por maternidad, paternidad y reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas.
- Derechos garantizados durante permisos de maternidad y paternidad: Contrato y alta en la SS de las mujeres interinas que estén de permiso por maternidad cuando les corresponda una vacante o sustitución, sin renunciar al permiso, así como el reconocimiento de todos los derechos administrativos. Igual tratamiento se dará al personal interino que disfrute de permiso paternal.
- Reserva de la plaza adjudicada en caso de incapacidad transitoria el día de la incorporación hasta el alta.
- Derecho a permisos no retribuidos de carácter voluntario, sin pérdida del puesto de trabajo o del lugar de la lista de espera correspondiente, en las mismas condiciones que el funcionariado de carrera.
